HR Generalist / Junior HR Business Partner

з/п не указана

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Работать в METRO – это значит строить карьеру в международной компании с 50-летней историей успеха. Это значит быть частью сообщества профессионалов, реализующих уникальную бизнес-концепцию, ориентированную на поддержку и развитие независимых предпринимателей. Это значит работать в стабильной компании, представленной в одной из самых динамично развивающихся отраслей экономики. На сегодняшний день компания представлена 94 торговыми центрами в 50 регионах и центральным офисом в Москве. Команда METRO в России – это более 14 тысяч сотрудников.

Обязанности:

  • Поддержка вверенных подразделений / функций центрального офиса по всем HR – активностям/ вопросам;
  • Работа по принципу “one-window approach” для внутреннего клиента; коммуникация с внутренними центрами HR-экспертизы по различным направлениям (HR Admin, C&B, Recruitment & Talent Acquisition, Labor relations etc.);
  • Участие в планировании и отслеживании бюджета расходов на персонал (PEX forecasts), ежегодных пересмотрах заработной платы (Salary reviews);
  • Работа с организационными структурами, поддержка бизнеса в изменении штатного расписания; ведение структур вверенных подразделений в системе SAP;
  • Подготовка анонсов об организационных изменениях и новых назначениях в Компани;
  • Участие в оценке грейдов новых должностей;
  • Контроль наличия должностных инструкций, помощь менеджерами в разработке новых должностных инструкций;
  • Взаимодействие с менеджерами и сотрудниками по трудовым вопросам (HR issues & Labour relations);
  • Консультирование сотрудников по HR-политикам и процедурам;
  • Контроль процесса рекрутмента и статуса закрытия вакансий, подготовка предложений (Job Offers) для внешних кандидатов;
  • Контроль внутренних переводов, подготовка предложений для внутренних кандидатов (Internal Job Offers);
  • Поддержка всех этапов ежегодной оценки результатов деятельности (Results & Grouth) сотрудников и оценки потенциала сотрудников (LTR): коммуникация сотрудникам и руководителям о старте процесса и дальнейших этапах, методологическая поддержка линейных менеджеров по процессу, организация калибровочных встреч, консолидация результатов, мониторинг заполняемости и качества соответствующих форм в системе EtWeb;
  • Подготовка различных аналитических дынных по запросу руководителя/бизнеса;
  • Участие в HR-проектах.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет, желательно в крупной иностранной компании;
  • Знание одной/нескольких HR функций (цикл управления талантами, управление результативностью, проведение структурных изменений, управление численностью и др.);
  • Английский язык на уровне Advanced to Fluent;
  • Уверенный пользователь ПК (желательно опыт работы в SAP).

Условия:

  • Конкурентоспособный компенсационный пакет (включающий дотацию на питание и добровольное медицинское страхование), стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
  • Возможность работать в высокопрофессиональной команде единомышленников;
  • Возможность профессионального и карьерного роста в динамично развивающейся западной компании;
  • Комфортабельные условия работы в современном офисе (корпоративные автобусы от станций метро Войковская, Алтуфьево и ж/д станции Химки).

Если Вы готовы работать в одной их самых вовлечённых команд, поддерживать дух предпринимательства, идти к успеху через постоянное развитие и совершенствование, то мы будем рады получить Ваше резюме!

Ключевые навыки

Управление персоналомАнглийский языкSAP

Адрес

Речной вокзал, Москва, Ленинградское шоссе, 71Г

Вакансия опубликована 21 января 2020 в Москве

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику