Работать в METRO – это значит строить карьеру в международной компании с 50-летней историей успеха. Это значит быть частью сообщества профессионалов, реализующих уникальную бизнес-концепцию, ориентированную на поддержку и развитие независимых предпринимателей. Это значит работать в стабильной компании, представленной в одной из самых динамично развивающихся отраслей экономики. На сегодняшний день компания представлена 94 торговыми центрами в 50 регионах и центральным офисом в Москве. Команда METRO в России – это более 14 тысяч сотрудников.

Обязанности:

• Поддержка вверенных подразделений / функций центрального офиса по всем HR – активностям/ вопросам;
• Работа по принципу “one-window approach” для внутреннего клиента; коммуникация с внутренними центрами HR-экспертизы по различным направлениям (HR Admin, C&B, Recruitment & Talent Acquisition, Labor relations etc.);
• Участие в планировании и отслеживании бюджета расходов на персонал (PEX forecasts), ежегодных пересмотрах заработной платы (Salary reviews);
• Работа с организационными структурами, поддержка бизнеса в изменении штатного расписания; ведение структур вверенных подразделений в системе SAP;
• Подготовка анонсов об организационных изменениях и новых назначениях в Компани;
• Участие в оценке грейдов новых должностей;
• Контроль наличия должностных инструкций, помощь менеджерами в разработке новых должностных инструкций;
• Взаимодействие с менеджерами и сотрудниками по трудовым вопросам (HR issues & Labour relations);
• Консультирование сотрудников по HR-политикам и процедурам;
• Контроль процесса рекрутмента и статуса закрытия вакансий, подготовка предложений (Job Offers) для внешних кандидатов;
• Контроль внутренних переводов, подготовка предложений для внутренних кандидатов (Internal Job Offers);
• Поддержка всех этапов ежегодной оценки результатов деятельности (Results & Grouth) сотрудников и оценки потенциала сотрудников (LTR): коммуникация сотрудникам и руководителям о старте процесса и дальнейших этапах, методологическая поддержка линейных менеджеров по процессу, организация калибровочных встреч, консолидация результатов, мониторинг заполняемости и качества соответствующих форм в системе EtWeb;
• Подготовка различных аналитических дынных по запросу руководителя/бизнеса;
• Участие в HR-проектах.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет, желательно в крупной иностранной компании;
• Знание одной/нескольких HR функций (цикл управления талантами, управление результативностью, проведение структурных изменений, управление численностью и др.);
• Английский язык на уровне Advanced to Fluent;
• Уверенный пользователь ПК (желательно опыт работы в SAP).

Условия:

• Конкурентоспособный компенсационный пакет (включающий дотацию на питание и добровольное медицинское страхование), стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
• Возможность работать в высокопрофессиональной команде единомышленников;
• Возможность профессионального и карьерного роста в динамично развивающейся западной компании;
• Комфортабельные условия работы в современном офисе (корпоративные автобусы от станций метро Войковская, Алтуфьево и ж/д станции Химки).

Если Вы готовы работать в одной их самых вовлечённых команд, поддерживать дух предпринимательства, идти к успеху через постоянное развитие и совершенствование, то мы будем рады получить Ваше резюме!