HR менеджер

Ведение сразу нескольких вакансий (в среднем 3-4 вакансии в Отделы продаж и Сопровождения). Поиск и подбор менеджеров по продажам...

Опыт закрытия вакансий для Отдела продаж ( не обязательно). Опыт работы в рекрутменте от полугода. Опыт работы с активным поиском кандидатов.

Что нужно будет делать: Осуществлять подбор сотрудников компании(4-5 вакансий в месяц). Запускать полноценный цикл подбора: анализировать рынок труда...

Своя воронка найма! Обязателен опыт в подборе персонала: Желание идти на контакт, много общаться и развиваться в сфере HR.

Развитие компании за счет качественных кандидатов и усиление действующей команды. Реализация HR-стратегии компании. Полный цикл подбора и адаптации персонала.

Опыт работы HR-Generalistом, HR-менеджером (поиск, рекрутинг, адаптация, коммуникации, система обучения, KPI, HR-процессы) от 3 лет.

Поиск кандидатов в разных источниках, размещение вакансий, обзвон потенциальных кандидатов, проведение очных интервью. Умение красиво и много общаться в телефоном...

Желание развиваться в сфере работы с персоналом. Проактивность, самостоятельность, работу на результат.

Составление вакансий. Первичный отбор, анализ поступивших откликов. Телефонное интервью с кандидатами. Проводить первичные очные собеседования. Сопровождать новичка до выхода на...

Опыт на позиции hr или рекрутера. Умение работать с пакетом MS Office (особенно Excel). Грамотная и уверенная речь.

Подбор линейного персонала и бэк-офиса. Адаптация новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Участие в обучающих мероприятиях компании. Ведение отчетности.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности и понимание HR-процессов. Развитые коммуникативные навыки и отсутствие психологических блоков в общении...